U nastavku donosimo razgovor u kojem nam je Josip iskreno i u svom prepoznatljivom stilu ispričao kako su izgledali njegovi početci i što za njega danas znači biti dio Admiral tima.
1. Kako su izgledali tvoji počeci, otkud ti u Admiralu?
Pa da krenem u svom stilu, roditeljima je bilo dosta i rekli su: „Zaposli se“. Tako sam krenuo u potragu za poslom, više sa željom da ne uspijem nego da uspijem. Majka je tada rekla da poznaje čovjeka koji me može preporučiti za rad u Admiralu, jer je prije preporuka bila gotovo jedini način za početak rada.
To mi je izgledalo zanimljivo pa sam otišao na razgovor s tadašnjim voditeljem AK Split 2 i nedugo nakon toga bio sam primljen na rad. Tu je zapravo počela moja dvadesetogodišnja karijera u Admiralu.
Počeo sam kao šanker, pa radio kao operater, blagajnik, voditelj šanka, zamjenik voditelja kluba, voditelj Splita 1, zatim Splita 4 i Splita 2, a danas sam regionalni voditelj za 11 klubova, jednu kladionicu i novootvoreni casino na području od Splita do Dubrovnika.
2. Jesi li ikad zamišljao da ćeš biti tu 20 godina i možeš li se zamisliti u sljedećih 20?
Kad sam se zaposlio, nije mi bilo ni na kraj pameti da ću ostati godinu dana, a kamoli 20 godina u istoj firmi. Ali vrijeme brzo prođe kad radiš posao u kojem imaš priliku razvijati se i napredovati. Admiral je firma u kojoj sam dobio priliku rasti kroz godine i zato sam i danas ovdje.
3. Danas kao regionalni voditelj upravljaš s 11 klubova i oko 70 zaposlenika na području od Dubrovnika do Splita. Kako sve to usklađuješ i koji su najveći izazovi?
Trenutno su najveći izazovi zapošljavanje i edukacija djelatnika. Kad se spominje regionalni voditelj većina ljudi pomisli koliko imaš objekata i na kolikoj udaljenosti. Ali ono što je motor i pokretač cijele priče su ljudi koji rade u tim klubovima, koji ostvaruju ili ne ostvaruju svoj potencijal ili optimum rada. Moj glavni zadatak je motivacija, edukacija i podrška zaposlenicima kako bi ostvarili svoj puni potencijal. A kako sve uskladiti? To je dobro pitanje. Mislim da odgovor leži u tome da dovoljno dugo budeš neusklađen, odnosno truditi se raditi na tom skladu dok ti to ne postane refleks i tada znaš da si dobar u onome što radiš.
4. Koliko su se igre na sreću na hrvatskom tržištu promijenile u posljednjih 20 godina? Je li danas lakše ili teže nego kad si počinjao?
Naravno da uvijek ima iznenađenja, i dva desetljeća su stvarno dug period, pa je došlo do promjena na tržištu igara na sreću. Posjetitelji su danas zahtjevniji, zakoni su rigorozniji i sveobuhvatniji, ali to je normalan proces za svaku veliku kompaniju koja dugo postoji, raste i razvija se, kao što je slučaj i s Admiralom. Posao je danas sigurno kompleksniji nego prije, ali iskustvo koje stekneš kroz godine puno znači u nošenju sa svim izazovima.
5. Što za tebe znači Admiral kao poslodavac i koji su ti najbolji trenuci u karijeri?
Kao mladom čovjeku puno mi je značilo imati stabilan i siguran posao koji se uredno plaća. Danas, kao obiteljskom čovjeku i ocu, to znači još više jer znam da mogu prehraniti i uzdržavati svoju obitelj.
Kroz svoj put u Admiralu vidio sam koliko je važno da poslodavac prepozna trud i želju zaposlenika. Može postojati volja i želja, ali ako to nitko ne prepozna, nema rezultata. Admiral mi je kao velika i odgovorna firma koja cijeni svoje zaposlenike, dao priliku za razvoj i napredovanje.
Kao i u svakom poslu i karijeri imate boljih i lošijih perioda, samo mogu reći da sam u lijepim periodima uživao i uvijek ću ih pamtiti, a iz loših očito izlazio jači i spremniji jer - tu sam. Od noćnih smjena pa do putovanja izvan Hrvatske, team building-a, raftinga, paintballa, sportskih dana, Božićnih domjenaka skupa s Admiralom bilo je mnoštvo lijepih trenutaka. Ali ipak bih izdvojio trenutke kada netko od zaposlenika postane voditelj, zamjenik voditelja ili treća odgovorna osoba. Kad ljudi vide da su cijenjeni i da vjeruješ u njih, to i meni daje dodatnu snagu za rad.
6. Tko su ti najveći oslonci i uzori u radu?
Moja pozicija zahtijeva komunikaciju s puno ljudi unutar i izvan firme i mogu reći da vrlo dobro surađujem sa svim kolegama, iz Uprave, Tehnike i Logistike. Svi oni su mi oslonac, odnosno „kotačić u ovom našem motoru“.
A uzori su mi svi kolege koji su godinama održavali Admiral uspješnom firmom, ali istovremeno i ugodnom sredinom za rad.
7. Što bi poručio mladim ljudima koji tek ulaze na tržište rada? Jesu li igre na sreću dobra perspektiva za karijeru?
Nadam se da će sve buduće potencijalne zaposlenike i ova moja kratka pričica o uspjehu s Admiralom potaknuti da pokušaju i rastu zajedno s jednom velikom i stabilnom firmom. Ako postoji trud, volja i želja za učenjem, prilika sigurno postoji.
Kad netko ostane 20 godina u istoj firmi, onda to nikad nije samo zbog posla. To su ljudi koje upoznaš putem, povjerenje koje se gradi godinama, izazovi koje zajedno prolaziš i osjećaj da negdje pripadaš.
Josipova priča o karijernom putu i napredovanju, priča je i o jednom sasvim životnom putovanju, od prvih smjena i početaka do odgovorne pozicije koju danas obavlja. Kroz sve te godine mijenjali su se poslovi, tržište i okolnosti, ali ono što je ostalo isto jesu odnosi i želja za rastom.
I možda baš zato 20 godina prođe brže nego što je ikad mogao zamisliti.
