U vremenu kada su promjene poslova postale svakodnevica, sve je manje onih koji svoju profesionalnu priču grade desetljećima u istoj kompaniji. U Admiralu to nije iznimka, već dio naše kulture. Mnogi naši zaposlenici s nama su od samih početaka, a među njima je i Josip, koji je ove godine obilježio velikih 20 godina rada u Admiralu. Od prvih dana iza šanka do pozicije regionalnog voditelja za područje od Splita do Dubrovnika, njegov profesionalni put primjer je predanosti, razvoja i zajedničkog rasta s kompanijom.

Posjet terapijskoj zajednici NE-ovisnost u Vrbici kraj Osijeka organiziran je povodom donacije tvrtke Admiral, koja je zajednici osigurala opremu za uredske prostore i informatičku podršku zaposlenicima, no već pri samom dolasku postaje jasno da ovaj susret nadilazi njegov formalni povod. U miru slavonskog krajolika, u prostoru koji je uređen s pažnjom i dostojanstvom, vidljiv je trud uložen u stvaranje okruženja koje potiče stabilnost, rad i osobni rast, ali i tiša dimenzija koju nose ljudi i njihove osobne priče. Ova donacija omogućit će kvalitetniju svakodnevnu podršku korisnicima i dodatno osnažiti rad stručnog tima zajednice.

Naše kolegice iz HR odjela Admirala sudjelovale su na 6. regionalnoj konferenciji Learning by Doing, koja se održala 15. i 16. travnja 2026. u Crikvenici. Ova dvodnevna konferencija okupila je više od 200 stručnjaka, menadžera i lidera iz regije s ciljem razmjene iskustava i zajedničkog stvaranja konkretnih rješenja za izazove modernog upravljanja ljudskim potencijalima.

U sklopu kontinuiranog ulaganja u razvoj zaposlenika i jačanje organizacijske kulture, novi voditelji poslovnica redovito dolaze u Upravu na strukturirane edukacije. Ovaj program osmišljen je kako bi im pružio kvalitetan i siguran početak u novoj ulozi, ali i omogućio izgradnju ključnih odnosa unutar kompanije.